当公司面临搬迁而您因合理原因选择不随迁时，关于赔偿的问题，这确实是一个涉及劳动合同履行及法律权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
一、首先，我们需要判断劳动合同是否还能继续履行
这主要取决于搬迁对您工作和生活的影响程度：
- 如果搬迁距离较近，或者公司提供了合理的交通补助（如班车、交通补贴等），使得您能够继续按原约定履行劳动合同，而您无正当理由拒绝前往新工作地点，那么在这种情况下，您可能无法获得赔偿。
- 如果搬迁距离较远，显著增加了您的通勤时间和成本，或者对您的家庭照顾等产生了重大不利影响，且双方未能就变更工作地点达成一致，那么此时劳动合同可能无法继续履行。若公司因此解除劳动合同，您则有权获得相应赔偿。
二、接下来，我们来看赔偿标准的确定
赔偿标准主要根据解除劳动合同的情形来定：
协商一致解除：
- 如果双方协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，公司应按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么赔偿标准将按该三倍数额支付，但最高不超过十二年。
公司违法解除：
- 如果公司未经协商一致或不满足法定解除条件就单方面解除劳动合同，这属于违法解除。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需要按上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
三、最后，我给您一些维权途径与建议
面对公司搬迁导致的权益受损，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 协商解决：首先尝试与公司进行积极沟通，寻求工作地点变更或补偿问题的解决方案。
- 申请调解：如果协商无果，您可以向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织等申请调解，以达成和解协议。
- 申请仲裁：若协商和调解均未能解决问题，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、搬迁通知、沟通记录等）至关重要，以便在需要时证明自己的主张。同时，我也建议您寻求专业律师的法律建议，以确保您的权益得到充分保护。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。