当公司搬迁至省外，而您因合理原因选择不随迁时，关于赔偿的问题，这主要取决于劳动合同的履行情况、搬迁对您的实际影响以及双方协商的结果。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动合同能否继续履行的判断
搬迁距离与影响：
- 如果搬迁距离较近，或者公司提供了合理的交通补助（如班车、交通补贴）和住宿安排，使得劳动合同能够按原约定继续履行，而您无正当理由拒绝前往新工作地点，那么在这种情况下，您可能无法获得赔偿。
- 如果搬迁距离过远，显著增加了您的通勤时间和成本，或者对您的家庭照顾等产生了重大不利影响，且双方未能就变更工作地点达成一致，此时劳动合同可能无法继续履行。若公司因此解除劳动合同，您则有权获得相应赔偿。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中已明确约定了工作地点，公司搬迁且距离过远时，应首先与您协商变更工作地点。协商一致的，公司可提供相应补偿措施；协商不一致的，公司可依法解除劳动合同并支付经济补偿金。
- 如果劳动合同中未明确约定工作地点，法院会综合考虑多种因素（如公司经营性质、业务范围、员工岗位特点及搬迁对员工生活的影响）来判断搬迁是否超出合理范围，进而决定是否应支付经济补偿金。
二、赔偿标准的确定
协商一致解除：
- 如果双方协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，公司应按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，赔偿标准将按该三倍数额支付，但最高不超过十二年。
公司违法解除：
- 如果公司未经协商一致或不满足法定解除条件即单方面解除劳动合同，属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需按上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
三、维权途径与建议
积极沟通与协商：
- 面对公司搬迁，建议您首先与公司进行积极沟通，了解搬迁后的具体安排、交通便利性及公司提供的补偿措施等，争取达成双方都能接受的解决方案。
保留相关证据：
- 在整个过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、搬迁通知、沟通记录等，以便在需要时证明自己的主张。
申请调解或仲裁：
- 如果协商无果，您可以向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解，以达成和解协议。若调解无果，您可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
寻求专业法律建议：
- 在处理此类问题时，寻求专业律师的法律建议也是明智之举，以确保您的权益得到充分保护。
综上所述，公司搬迁至省外您不去时的赔偿问题需根据具体情况和法律规定来判断和处理。建议您积极参与协商过程，了解自身权益并依法维权。