公司搬迁到外省，员工不去的情况下，是否能获得赔偿，这主要取决于劳动合同的约定、搬迁的合理性以及双方协商的结果。以下是详细分析：

1. 劳动合同明确约定工作地点

   • 如果劳动合同中明确约定了工作地点，且公司未经员工同意擅自搬迁至外省，导致劳动合同无法履行，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年，那么公司应支付3个月工资作为经济补偿。

2. 劳动合同未明确约定工作地点或搬迁合理

   • 若劳动合同未明确约定工作地点，或者虽有约定但公司搬迁在合理范围内（这种情况在外省搬迁中较为少见，但理论上存在如公司总部与分支机构间的调整，且对员工工作和生活影响不大的情形），员工应按照公司的安排到新地址工作。若员工拒绝前往，公司一般无需支付经济补偿，但应与员工协商变更劳动合同。如协商不成，公司可提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。不过，在外省搬迁的情境下，这种“合理性”的认定会较为严格，通常搬迁至外省会被视为对员工生活和工作造成重大影响。

3. 跨省搬迁的特殊性

   • 公司搬迁到外省，通常属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。此时，若双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可依法解除劳动合同并支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上，即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4. 其他损失赔偿

   • 如果公司搬迁给员工造成了其他实际损失，如因搬迁导致的额外交通费用、住宿费用增加等，员工在解除合同的同时，还可要求公司给予相应赔偿。这部分赔偿需根据具体损失情况来确定，员工应保留好相关证据以便主张权益。

5. 员工权益保护建议

   • 员工在面对公司搬迁且不愿前往的情况时，应首先查阅劳动合同中关于工作地点和变更的约定，了解自己的权益。
   • 与公司进行积极沟通，表达自己的诉求，并要求公司按照法律规定给予合理的经济补偿或其他解决方案。
   • 如果公司拒绝给予补偿或解决方案不合理，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，公司搬迁到外省，员工不去的情况下，是否能获得赔偿需综合考虑多种因素。员工应充分了解自己的权益，通过合法途径与公司协商解决问题，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。