结论：公司搬迁到别的地方，员工不去是否能得到补偿，主要取决于劳动合同的约定、搬迁的具体情况以及相关法律法规的规定。在符合法定条件下，员工有权要求公司支付经济补偿。
一、劳动合同约定
合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工作地点，且公司搬迁超出了该约定范围，导致劳动合同无法履行，员工有权拒绝前往并要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
合同中无明确约定：
- 若劳动合同中没有就工作地点变动及补偿事宜作出明确规定，则需结合其他因素综合判断。
二、搬迁具体情况
市内跨区搬迁：
- 若公司在同一城市内跨行政区域搬迁，且未对劳动者造成明显不利影响（如通勤时间增加在合理范围内），劳动者以此为由解除劳动合同通常无法获得经济补偿金。
- 但若搬迁导致通勤成本显著增加、生活便利度大幅下降等实质影响，劳动者可主张协商补偿；协商不成时，可通过劳动仲裁等途径解决争议。
跨市甚至跨省搬迁：
- 当公司搬迁至其他城市时，属于劳动合同订立时的客观情况发生重大变化。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项，用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准同样按照劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、法律法规规定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。
- 其他相关法规，如《中华人民共和国劳动法》等，也强调了劳动合同的变更需经双方协商一致，并规定了用人单位在特定情况下应支付经济补偿金的情形。
四、建议
- 面对公司搬迁的情况，员工应首先查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权益。
- 积极与公司进行沟通协商，争取最有利的解决方案。如果公司提出了合理的弥补措施（如提供交通补贴、安排班车接送等），员工可以考虑接受这些措施以继续履行劳动合同。
- 如果双方无法就变更劳动合同达成一致，员工有权单方面解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。同时，务必保留好相关证据（如劳动合同、搬迁通知、工资条、协商记录等），以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
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