公司异地搬迁员工不去能否得到赔偿，这主要取决于劳动合同的约定、搬迁的具体情况以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳动合同约定
合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工作地点或工作条件的变更需经双方协商一致，并且约定了相应的补偿机制，那么员工在拒绝随迁后有权依据合同条款要求公司给予相应的赔偿。
合同中无相关约定：
- 若劳动合同中没有就工作地点变动及补偿事宜作出明确规定，则需结合其他因素综合判断。
二、搬迁具体情况
市内跨区搬迁：
- 若公司在同一城市内跨行政区域搬迁，且未对劳动者造成明显不利影响（如通勤时间增加在合理范围内），劳动者以此为由解除劳动合同通常无法获得经济补偿金。
- 但若搬迁导致通勤成本显著增加、生活便利度大幅下降等实质影响，劳动者可主张协商补偿；协商不成时，可通过劳动仲裁等途径解决争议。
跨市甚至跨省搬迁：
- 当公司搬迁至其他城市时，属于劳动合同订立时的客观情况发生重大变化。根据《劳动合同法》第四十条第三项，用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、法律法规规定
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 第四十条第三项：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 第四十六条第三项：用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
其他相关考量：
- 如果公司搬迁导致劳动合同无法履行，且公司未提前与员工协商或协商不成，公司单方面解除劳动合同的，员工有权要求公司支付经济补偿金。
- 如果员工主动提出解除劳动合同，且非因公司违法行为导致，则通常不享有经济补偿。但若公司存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件等违法行为，导致员工离职，公司仍需支付经济补偿。
四、实际操作建议
协商解决：
- 首选方式，双方应充分沟通，寻求共赢解决方案。公司可以考虑提供交通补贴、班车、住宿等弥补措施，以减轻员工因搬迁带来的不便。
法律途径：
- 协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉，申请劳动争议仲裁，或对仲裁结果不服时向人民法院提起诉讼。
专业咨询：
- 在复杂情况下，建议寻求专业律师的帮助，以确保权益得到充分保障。
总结来说，公司异地搬迁员工不去能否得到赔偿，需综合考虑劳动合同的约定、搬迁的具体情况以及相关法律法规的规定。在实际操作中，应遵循公平、合理、合法的原则，确保员工的合法权益得到妥善处理。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。