关于公司搬迁劳务工不去能否得到赔偿的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：

1. 劳动合同中的约定：

   • 明确约定：如果劳动合同中明确约定了具体的工作地点，且公司搬迁明显超出了这个范围，这构成了单方面变更劳动合同的重要内容。在这种情况下，如果你作为劳务工拒绝前往新工作地点，公司通常需要支付经济补偿。补偿标准一般按照你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 模糊约定或未约定：如果劳动合同中对工作地点的约定较为宽泛或未明确约定，公司在同一城市或合理范围内进行搬迁，通常视为正常经营调整。在这种情况下，如果你拒绝前往新工作地点并要求赔偿，可能难以得到支持。但公司应尽可能与你协商，并采取如提供交通补贴、班车等弥补措施。

2. 搬迁的合理性与影响：

   • 即使劳动合同中未明确约定工作地点，公司搬迁也需考虑其合理性及对你的影响。如果搬迁导致你通勤距离大幅增加、生活不便，且公司未采取任何补救措施，你因合理原因拒绝前往，公司可能需要支付经济补偿。
   • 相反，如果搬迁是为了公司的正常运营或发展，且已提供了相应的通勤便利或补偿，你拒绝前往则较难获得经济补偿。

3. 违法解除劳动合同的情况：

   • 如果公司在搬迁过程中未经与你协商，直接以你不前往新工作地点为由辞退你，这构成违法解除劳动合同。在这种情况下，公司应按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。

4. 特殊情况下的经济补偿：

   • 如果公司跨市搬迁，这通常被视为“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。如果你不愿意随迁，公司可以在支付经济补偿金的情况下解除劳动合同。经济补偿的计算方式同样按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。
   • 如果搬迁给你造成了其他实际损失（如交通费用增加），你还可以要求公司给予相应的赔偿。

建议与行动：

• 与公司协商：首先，我建议你与公司进行积极沟通，了解搬迁的具体情况、补偿措施等，并表达你的诉求和担忧。通过协商，你们可能能够达成一致的解决方案，避免不必要的法律纠纷。
• 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、搬迁通知、工资条、协商记录等。这些证据将在你维护自己权益时发挥重要作用。
• 寻求法律帮助：如果你与公司无法就搬迁问题达成一致，或者你认为公司的行为侵犯了你的合法权益，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。

总之，公司搬迁劳务工不去能否得到赔偿，取决于多个因素的综合考量。我希望以上分析能对你有所帮助，并在你面临此类问题时提供有益的参考。