结论前置：公司跨市搬迁，员工不愿前往新地点工作，能否获得赔偿主要取决于劳动合同的约定、搬迁的具体情况以及相关法律法规的规定。一般来说，若搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致，员工在解除劳动合同时有权获得经济补偿。

一、法律依据与核心要点

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。公司跨市搬迁显然符合“客观情况发生重大变化”的定义，因此，在特定条件下，员工有权获得经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

1. 基本标准：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 最高限额：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、不同情况下的赔偿分析

1. 劳动合同明确约定工作地点：

   • 若合同中明确约定了工作地点，且公司未经员工同意擅自搬迁至其他城市，员工有权直接解除劳动合同并要求经济补偿。

2. 公司未采取合理弥补措施：

   • 如果公司未采取合理措施（如提供交通补贴、安排班车接送等）来降低搬迁对员工的不利影响，导致劳动合同无法继续履行，员工有权要求经济补偿。

3. 劳动合同未明确约定工作地点或搬迁在合理范围内（但跨市通常不视为合理范围）：

   • 尽管合同未明确约定工作地点，或虽有约定但通常认为同一城市内的不同区域搬迁为合理范围，但跨市搬迁一般不被视为合理范围。因此，即使合同未明确约定，员工也有权因搬迁导致的劳动合同无法履行而要求经济补偿。

4. 员工无正当理由拒绝前往：

   • 如果公司采取了合理措施，且搬迁对员工的不利影响较小，员工无正当理由拒绝前往新工作地点的，公司可能无需支付经济补偿。但这种情况在跨市搬迁中较为罕见，因为跨市搬迁通常会对员工的生活产生较大影响。

四、建议与行动指南

1. 了解自己的合法权益：

   • 员工应充分了解自己在劳动合同中的权益，包括工作地点、工作内容、工资待遇等条款。

2. 与公司进行沟通协商：

   • 在得知公司搬迁的决定后，员工应积极与公司进行沟通协商，表达自己的关切和诉求，争取最有利的解决方案。

3. 保留相关证据：

   • 员工应保留好与搬迁相关的所有证据，如劳动合同、搬迁通知、工资条、协商记录等，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果员工与公司就搬迁问题产生纠纷，且无法通过协商解决，可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

五、示例说明

假设员工小李在公司工作了5年，月工资为8000元。公司突然决定跨市搬迁，小李因家庭原因不愿前往新工作地点。在这种情况下，小李有权要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，小李应获得的经济补偿为：5年×8000元/年=40000元（不考虑月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况）。

综上所述，公司跨市搬迁时，员工能否获得赔偿取决于多种因素。作为员工，应充分了解自己的合法权益，积极与公司进行沟通协商，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。