结论前置：公司拆迁时，员工不去新工作地点能否获得赔偿，主要取决于劳动合同的履行情况、搬迁对员工的影响以及公司是否提供了合理解决方案。以下是具体分析：
劳动合同无法继续履行的情况
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项，若公司拆迁导致原劳动合同约定的工作地点等重要内容发生重大变化，且公司与员工无法就变更劳动合同达成一致意见，公司可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 示例：一家位于市区的制造企业因城市规划需要拆迁至远郊区县，大部分员工因距离过远无法继续到新址工作。企业与员工协商变更工作地点无果后解除劳动合同，此时企业需按照上述规定向员工支付经济补偿。
劳动合同能够继续履行，但搬迁对员工生活产生重大影响的情况
- 分析：若公司搬迁至较远地方，对员工正常通勤等工作生活造成重大不利影响（如跨区搬迁），且公司未提供合理辅助措施（如班车、交通补贴等），员工因客观困难无法到新地点工作并被解除劳动合同的，同样有权获得经济补偿。
- 示例：公司从城市的一端搬迁至另一端，且未提供任何交通辅助措施，导致员工通勤时间大幅增加，无法正常工作和生活。在此情况下，员工若因搬迁而辞职，且公司未能提供合理解决方案，员工有权要求经济补偿。
劳动合同能够继续履行，且公司提供了合理解决方案的情况
- 分析：若公司为应对搬迁采取了合理措施（如提供班车、发放交通补贴、调整工作时间等），以降低对员工工作生活的影响，使员工仍有条件继续履行劳动合同。在这种情况下，员工坚持不去新工作地点并被解除劳动合同的，可能不被认定需要支付经济补偿。
- 示例：公司从城市的一个区域搬迁到相邻区域，距离较近且公司安排了班车接送员工上下班。员工仍以拆迁为由拒绝到新工作地点上班，公司有权按照规章制度处理，通常无需向员工支付赔偿。
特殊情形
- 公司解散、倒闭或破产：若公司因解散、倒闭或破产等原因导致合同无法继续履行，无论劳动合同中是否约定了工作地点，公司都应按员工的工作年限支付经济补偿金。
- 政策性规定：在某些地方政策中，对于因城市更新、旧城改造等公共利益进行的拆迁，可能会有针对受影响企业和员工的专门补偿规定。员工应参考当地的法律法规和政策文件，了解自身是否有权获得额外补偿。
建议与指导：
- 在面临公司拆迁搬迁时，员工应首先查看劳动合同中关于工作地点的约定，并评估搬迁对自己工作和生活的影响。
- 若搬迁确实造成了重大不利影响，且公司未提供合理解决方案，员工应与公司进行协商，寻求妥善解决方式。
- 协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，公司拆迁搬迁员工不去能否获得补偿，需根据具体情况进行综合判断。员工在面临此类问题时，应充分了解自己的权益和可能的法律后果，并采取适当的行动来保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。