公司要搬迁而你不想去，是否能获得赔偿，这主要取决于劳动合同的具体约定、搬迁的实际情况以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
劳动合同中有明确约定工作地点的情况
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点，且公司的搬迁导致新工作地点与原约定地点存在显著差异（如跨市、跨区或通勤时间大幅增加等），给员工的工作和生活带来极大不便，这种情况通常被视为劳动合同订立时的客观情况发生重大变化。
- 在此情况下，若双方未能就变更劳动合同内容达成一致，公司因此解除劳动合同的，应当向你支付经济补偿。经济补偿的标准按照你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动合同中未明确约定工作地点或搬迁在合理范围内的情况
- 若劳动合同中没有对工作地点进行明确约定，或者虽有约定但新的工作地点并未给你带来实质性的不便（如同城内的短距离搬迁，且通勤方式和时间没有明显变化），一般认为公司的搬迁属于合理的经营调整。
- 在这种情况下，你以公司搬迁为由拒绝前往新工作地点工作并要求赔偿的，可能不会得到支持。公司无需支付经济补偿，但应与你协商变更劳动合同。如果双方协商不成，公司可提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后，解除劳动合同，并按照你在本单位工作的年限支付相应的经济补偿（此情况适用于某些地区的法律规定，具体需参照当地法规）。
其他特殊情况
- 公司补救措施的影响：如果公司在搬迁过程中采取了一些措施来降低对你的不利影响（如提供交通补贴、安排班车接送等），这可能影响是否需要支付赔偿的判定。
- 员工损失的赔偿：如果公司搬迁给你造成了其他损失（如通勤距离增加导致的交通费用增加等），你在解除劳动合同时，除了经济补偿外，还可要求公司给予相应赔偿。
- 特殊保护期内的员工：如果你处于医疗期、孕期、产期、哺乳期或患有职业病，享有特殊保护。即使因公司搬迁导致合同无法履行，你也有权要求公司给予特殊考虑和安排。若公司解雇你，需支付相应的经济补偿。
建议与行动：
- 查阅劳动合同：首先，仔细查阅你的劳动合同，了解其中关于工作地点的约定以及变更劳动合同的相关条款。
- 与公司协商：与公司进行充分沟通，表达你的意愿和担忧，尝试协商解决方案。如果公司愿意提供合理的补偿或调整工作安排，可以考虑接受。
- 寻求法律帮助：如果双方无法协商一致，且你认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助。你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
- 保留证据：在处理此类纠纷时，保留好相关证据（如劳动合同、搬迁通知、沟通记录等）至关重要。这些证据将有助于你维护自己的合法权益。
总之，公司搬迁员工不想去是否有赔偿，需结合具体情况分析。在面对此类问题时，请保持冷静，了解自己的权益和义务，并适时寻求法律帮助以确保自身权益得到妥善维护。