当公司搬迁到外地，而您作为员工因不愿前往而选择离职时，这一情况通常被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化。根据相关法律法规，您有权获得相应的经济补偿。以下是对此问题的详细解析：

一、经济补偿的适用条件

1. 客观情况发生重大变化：公司搬迁至外地，特别是跨市或造成劳动合同履行困难的情况，若双方未能就变更劳动合同内容（如工作地点、工作内容等）达成一致，即构成“客观情况发生重大变化”。

2. 协商解除劳动合同：若您与公司能够就搬迁问题协商一致，并决定解除劳动合同，公司同样需要支付经济补偿。

二、经济补偿的计算标准

1. 按工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
   • 若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准将按职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、特殊注意事项

1. 搬迁性质的判断：公司搬迁是否构成“客观情况发生重大变化”，需根据实际情况来评估。同城近距离的搬迁可能不构成重大变化，而跨市或远距离的搬迁则更可能被视为重大变化。

2. 公司责任与措施：

   • 在解除劳动合同前，公司应提前三十日以书面形式通知您本人，或者选择额外支付一个月工资后解除劳动合同。
   • 如果公司采取了有效措施（如提供班车、交通补贴等），确保搬迁未对劳动合同的履行造成实质性影响，而您仍选择主动辞职，那么这种情况通常不符合法定支付经济补偿的条件。

四、维权途径

若公司未按规定支付经济补偿，您有权通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

五、示例说明

假设您在公司工作了3年零8个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。若公司因搬迁外地与您解除劳动合同，且符合上述经济补偿条件，则公司应支付给您4个月的经济补偿，即4×6000=24000元。

总结：

当公司搬迁到外地而您选择不去时，您有权获得相应的经济补偿。补偿标准主要依据您的工作年限和月工资水平来确定。若公司未按规定支付经济补偿，您应积极通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。