针对您提出的“公司要调员工去外地工作不去是怎么赔偿的”这一问题，我们需要从多个角度进行详细分析，以确保给您提供清晰、准确且具有深度的解答。
首先，我们要明确的是，公司调派员工去外地工作是否构成对劳动合同的重大变更，以及员工拒绝前往时是否有权获得赔偿，这主要取决于劳动合同中的相关条款、公司调派行为的合理性以及双方协商的结果。
一、劳动合同中有明确约定工作地点的情况
重大变更：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点，而公司未经员工同意擅自将工作地点变更至外地，这通常被视为对劳动合同的重大变更。
- 在这种情况下，如果员工拒绝前往新工作地点，并且公司因此解除劳动合同，那么公司应当按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
非重大变更或合理调派：
- 如果劳动合同中虽然约定了工作地点，但公司调派至外地是基于合理的经营需要，并且未对员工造成明显的不利影响（如提供了必要的交通补贴、住宿安排等），那么这种调派可能不被视为重大变更。
- 在这种情况下，如果员工无正当理由拒绝前往新工作地点，公司可能按照规章制度进行处理，甚至解除劳动合同，而员工通常难以获得赔偿。
二、劳动合同中未明确约定工作地点或约定不明确的情况
- 如果劳动合同中未明确约定工作地点，或者约定的地点较为模糊（如“中国境内”），那么公司调派员工去外地工作可能不构成对劳动合同的重大变更。
- 但是，即使在这种情况下，公司调派员工去外地工作也应当遵循合理、公平的原则，并且应当与员工进行充分的协商。如果员工拒绝前往，并且公司因此解除劳动合同，员工仍然有权根据实际情况（如调派是否合理、是否对员工造成了不利影响等）来主张自己的权益。
三、其他可能的赔偿情况
- 额外损失赔偿：如果公司调派员工去外地工作给员工造成了其他直接损失（如通勤费用大幅增加、家庭生活受到严重影响等），员工可以要求公司给予相应的赔偿。
- 违法解除劳动合同的赔偿：如果公司未经员工同意擅自调派员工去外地工作，并且因此解除劳动合同的行为被认定为违法解除，那么员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
四、实际操作建议
- 仔细审查劳动合同：员工在面临公司调派时，应当首先仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 积极与公司沟通：员工应当与公司进行积极的沟通，表达自己的意愿和关切，并尝试通过协商解决问题。
- 保留相关证据：员工应当保存好与调派相关的所有证据（如调派通知、劳动合同、通勤费用凭证等），以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，公司调派员工去外地工作不去是否有赔偿，需要根据劳动合同的内容、调派的合理性以及双方协商的结果来综合判断。员工在面临此类情况时，应当仔细审查劳动合同条款，积极与公司沟通，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。