结论前置：公司故意调到外地，员工不去被辞退，是否有赔偿需视具体情况而定。若公司调动构成对劳动合同工作地点的重大变更，且未与员工协商一致，员工拒绝后公司辞退员工，则公司构成违法解除劳动合同，员工有权获得赔偿。赔偿标准通常按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。
分析说明：
劳动合同约定与工作地点变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工作地点属于劳动合同的必备条款。若劳动合同中明确约定了工作地点，公司未经员工同意擅自变更至外地，属于变更劳动合同的主要内容。员工基于原合同约定拒绝前往，公司因此辞退员工，构成违法解除劳动合同，员工有权获得赔偿。
公司调动的合理性与员工拒绝的合理性：
- 若公司的调动是基于合理的经营需要，如业务拓展、项目需求等，且提供了合理的工作条件与待遇，员工无正当理由拒绝前往，公司可能无需支付赔偿。但公司应确保调动安排的合理性，并与员工进行充分的沟通协商。
- 员工拒绝调动应有合理的理由，如健康原因、家庭原因等，且应与公司进行充分的沟通说明。
赔偿标准的计算：
- 若公司构成违法解除劳动合同，赔偿标准通常按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
特殊场景：
- 若劳动合同对工作地点约定较为宽泛，或明确公司有权根据经营需要调整工作地点，且公司的调整具备合理性，员工无正当理由拒绝前往导致被辞退，公司可能无需支付补偿。
- 若公司调动外地工作构成对劳动合同工作地点的重大变更，但公司提供了相应的交通补贴、住宿安排等合理补偿，员工仍拒绝前往并被辞退，此时公司是否需支付赔偿需根据具体情况判断，可能涉及劳动仲裁或诉讼。
法律建议：
- 员工在面临公司调动时，应首先查看劳动合同中关于工作地点的约定，并评估调动安排的合理性。
- 若认为公司调动不合理或构成违法解除劳动合同，应及时与公司沟通协商，并收集相关证据以维护自身权益。
- 若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金。
综上所述，公司故意调到外地，员工不去被辞退是否有赔偿需根据具体情况判断。员工应充分了解自身权益和法律规定，并在必要时采取法律措施维护自身权益。