劳动者拒绝去外地被辞退，是否有权获得赔偿，主要取决于劳动合同或公司规章制度中有无相关约定，以及去外地安排的合理性。以下是对此问题的全面分析：
一、公司辞退不合法的情况及赔偿标准
劳动合同未约定去外地条款：
- 若劳动合同中未明确约定劳动者有去外地工作的义务，公司临时要求劳动者去外地，劳动者有权拒绝。
- 在此情况下，若公司因此辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。
- 赔偿标准：按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
去外地安排不合理：
- 即使劳动合同中约定了去外地工作的义务，但若公司的去外地安排存在明显不合理之处，如去外地时间过长、地点偏远且对劳动者生活造成严重影响、去外地任务与本职工作无关等，劳动者拒绝去外地是合理的。
- 若公司因此辞退劳动者，同样属于违法解除劳动合同，需按照上述标准支付赔偿金。
二、公司辞退合法的情况
- 当劳动合同中有明确约定，且公司的去外地安排合理时，劳动者无故拒绝去外地，严重违反了公司的规章制度。
- 公司若依据合法有效的规章制度（该规章制度需通过民主程序制定并向员工公示）辞退劳动者，属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
三、法律依据及注意事项
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 注意事项：
- 劳动者在遭遇此类问题时，应保留好相关证据，如劳动合同、去外地通知、费用凭证等，以便在必要时证明自己的权益。
- 在处理此类纠纷时，劳动者应充分了解自己的权利和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。
四、实操建议
- 保留证据：劳动者应妥善保管与劳动合同、去外地安排相关的所有文件和通信记录，以备不时之需。
- 及时沟通：若劳动者对去外地安排有异议，应及时与公司沟通，表达自己的关切和诉求，尝试通过协商解决问题。
- 寻求法律帮助：若公司坚持不合理安排并辞退劳动者，劳动者可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，拒绝去外地被辞退是否有赔偿，需结合劳动合同的具体内容、公司规章制度的合法性以及去外地安排的合理性来综合判断。劳动者应充分了解自己的权利和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。