不接受外地调遣被辞退是否有补偿，核心在于判断调岗的合理性、合法性以及用人单位的辞退行为是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：
一、调岗的合理性及合法性
- 合法合理的调岗情形：
- 用人单位因生产经营需要（如企业转型、部门整合、项目需求等）进行调岗，且调岗未对劳动者的薪资待遇、工作条件等造成实质性不利影响。例如，将员工从本地的一个项目调至另一个本地项目，且薪资、职位等保持不变。
- 调岗基于劳动者自身原因（如身体状况无法胜任原岗位），用人单位提供适合其状况的岗位调整。比如，员工因健康问题无法从事原岗位的高强度工作，公司将其调至相对轻松的岗位。
- 用人单位履行了调岗程序，如与劳动者协商、提供必要培训等。调岗前，公司应与员工进行充分沟通，说明调岗的原因、目的及新岗位的具体情况，并听取员工的意见。
在上述情况下，劳动者无正当理由拒绝调岗并被辞退，用人单位通常无需支付经济补偿。但需注意，若调岗对劳动者造成了实质性不利影响，如薪资大幅降低、工作环境恶劣等，则可能构成违法调岗。
- 不合法不合理的调岗情形：
- 调岗目的不合法，如为逼迫劳动者辞职而故意调至偏远地区或恶劣工作环境，或大幅降低工资待遇。例如，公司为了削减成本，将员工调至偏远地区且薪资减半。
- 调岗程序不合法，如未经与劳动者协商一致即单方面调整岗位。公司应尊重员工的意愿，未经协商一致不得擅自调岗。
若用人单位存在上述违法调岗行为，劳动者有权拒绝，且用人单位因此辞退劳动者构成违法解除劳动合同。
二、经济补偿与经济赔偿的规定
- 经济补偿：
- 若用人单位因合法合理的调岗后，劳动者拒绝且多次协商无果而被辞退，且用人单位能证明调岗的合理性及劳动者的拒绝行为无正当理由，那么用人单位需按《劳动合同法》规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
- 经济赔偿：
- 若用人单位违法调岗或违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式同经济补偿，但数额加倍。
计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资
三、维权建议与途径
面对不合理或违法的调岗及辞退行为，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
- 收集证据：妥善收集并保存相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单、辞退通知、与公司的沟通记录等，以便在必要时证明自己的主张。
- 申请调解：首先尝试与用人单位协商解决争议，寻求双方都能接受的解决方案。可以邀请工会或第三方机构进行调解。
- 提起仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。仲裁是解决劳动争议的重要方式，具有快捷、高效的特点。
- 法律诉讼：对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。诉讼是最终的解决方式，但耗时较长，需做好充分准备。
举例说明：
- 假设员工小张在公司工作了5年，月薪为10000元。公司因项目需求将小张从本地调至外地工作，但薪资、职位等保持不变。小张因个人原因拒绝调岗，公司多次协商无果后将其辞退。若公司能证明调岗的合理性及小张的拒绝行为无正当理由，则公司需支付小张5个月工资的经济补偿，即50000元。
- 若公司未经小张同意擅自将其调至外地且薪资减半，小张拒绝后公司将其辞退。则公司构成违法解除劳动合同，需支付小张10个月工资的赔偿金，即100000元。
综上所述，不接受外地调遣被辞退是否有补偿取决于调岗的合理性、合法性以及用人单位的辞退行为是否符合法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。