不服从外派安排被辞退是否会有补偿，这主要取决于公司外派安排的合理合法性以及劳动合同的具体约定。以下是对这一问题的详细分析：
公司外派安排合理合法时：
- 如果公司的外派安排是基于合理的经营需要，符合法律规定和劳动合同的约定，且事先已明确告知员工相关要求和待遇等，那么员工应服从安排。若员工无正当理由拒绝服从，并被公司依法辞退，这种情况下，公司通常无需支付经济补偿。
公司外派安排不合理不合法时：
- 若公司的外派规定不清晰、不合理，或者与劳动合同的约定不符，例如未明确说明外派期限、工作内容等关键信息，员工因不明确或不认同而拒绝服从，此时公司若直接辞退员工，可能构成违法解除。在这种情况下，员工有权要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司规章制度未明确规定外派事宜时：
- 如果公司规章制度中未明确规定外派的相关事宜，而公司突然要求员工外派，这种情况下，公司不能直接辞退拒绝外派的员工。公司应先与员工进行协商，若协商不成，可能需要通过劳动仲裁来判定是否合法辞退。若辞退被认定为违法，公司同样需要支付经济补偿。
综上所述，不服从外派安排被辞退是否会有补偿，关键在于公司外派安排的合理合法性以及劳动合同的具体约定。员工在面临此类情况时，应了解自己的权益和法律途径，以便做出正确的决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。