结论前置：被派到外地工作后被辞退，是否有赔偿取决于辞退的原因和是否符合相关法律法规的规定。以下分情况详细说明：

1. 合法辞退且无需支付赔偿金的情况：

   • 试用期不符合录用条件：如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，且用人单位能够提供充分证据，那么用人单位可以合法辞退员工，且无需支付赔偿金。
   • 严重违反公司规章制度：如果员工严重违反了公司的规章制度，且这些规章制度是合法制定并已向员工公示的，用人单位可以辞退员工，且无需支付赔偿金。
   • 严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害：员工因严重失职或营私舞弊行为给公司造成重大损害的，用人单位可以辞退员工，且无需支付赔偿金。
   • 被依法追究刑事责任：如果员工被依法追究刑事责任，用人单位可以辞退员工，且无需支付赔偿金。

2. 违法辞退或需支付经济补偿金/赔偿金的情况：

   • 无合法理由辞退：如果用人单位没有合法理由辞退员工，如无故解雇、以不合理的理由解雇等，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准通常按照员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法辞退员工，员工还可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
   • 未提前通知辞退：在某些情况下，如用人单位因经济性裁员等原因需要辞退员工，但未提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资的，员工也有权要求用人单位支付相应的经济补偿。

3. 特殊情况下的赔偿问题：

   • 派遣员工被辞退：如果员工是被派遣到外地工作的，且派遣单位或用工单位存在违法辞退行为，员工同样有权要求支付经济补偿金或赔偿金。此时，员工需要明确自己的劳动关系是与派遣单位还是用工单位建立的，以便确定向谁主张权利。
   • 外地工作期间的特殊权益：员工在外地工作期间，如果因工作原因受到伤害或患上职业病，且被认定为工伤的，那么即使被辞退，员工也有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。

法律建议：

• 如果您被派到外地工作后被辞退，且认为用人单位的辞退行为违法或不合理，建议您首先收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明您的劳动关系和辞退事实。
• 然后，您可以与用人单位协商解决赔偿问题。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
• 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。

可能后果：

• 如果您能够证明用人单位的辞退行为违法或不合理，并成功获得仲裁或法院的支持，那么您将有权获得相应的经济补偿金或赔偿金。
• 如果您未能提供充分证据或仲裁/法院认为用人单位的辞退行为合法合理，那么您可能无法获得赔偿。

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