在外地工作遭辞退，是否有补偿取决于多种因素，包括劳动合同的约定、辞退的原因以及当地的劳动法律法规等。以下从不同角度为您详细分析：
一、有经济补偿的情形
协商解除劳动合同
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，如果您工作了3年零5个月，那么您应获得3.5个月工资的经济补偿。
用人单位预告解除劳动合同
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，在特定情形下（如您患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），用人单位提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿。补偿标准同样按照您的工作年限计算。
经济性裁员
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，因企业破产重整、生产经营严重困难等原因需裁减人员，且符合规定情形的，用人单位在提前说明情况并听取意见后，可裁减人员，并需支付经济补偿。补偿标准也是按照您的工作年限来计算。
劳动合同期满终止（特定情况）
- 除用人单位维持或提高劳动合同条件而您不同意续订外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项，劳动合同期满终止的，用人单位应向您支付经济补偿。补偿标准同样遵循工作年限的计算方式。
二、有赔偿金的情形
- 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，如果用人单位无正当理由辞退您，且您没有过错，那么您可能获得双倍的经济补偿作为赔偿金。
三、无需支付补偿或赔偿的情形
- 过失性辞退
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果您存在严重违反规章制度、严重失职、与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈等手段订立劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
四、综合考虑因素及建议
- 劳动合同约定：首先，您应查看劳动合同中是否对辞退补偿有明确约定。如果有约定，且约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。
- 辞退原因：辞退的具体原因是决定是否有补偿的关键因素。您应了解用人单位辞退您的具体原因，并判断该原因是否符合法律法规的规定。
- 当地劳动法律法规：具体的补偿金额、方式及程序可能受当地劳动法律法规的影响。因此，在处理此类纠纷时，您应了解并遵循当地的劳动法律法规。
最后，我建议您在遇到此类情况时，及时收集并保存好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您对具体的法律条款或程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。