离开原单位到外单位后被辞退，是否有补偿需分情况讨论。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、与原单位的关系及补偿情况

1. 正常离职：

   • 如果您是从原单位正常离职（如主动辞职、合同到期不续签等），并且已经办理了离职手续，那么您与原单位的劳动关系已经终止。此时，您在新单位被辞退，与原单位无关，原单位无需支付任何补偿。

2. 非正常离职（如被原单位辞退）：

   • 如果您是被原单位辞退的，并且原单位的行为违反了劳动合同法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么您有权要求原单位支付相应的补偿。但这与您在新单位被辞退的情况是独立的，新单位的辞退行为不影响您对原单位补偿的追索权。

二、与新单位的关系及补偿情况

1. 新单位合法辞退：

   • 如果新单位因您不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等原因辞退您，且这些辞退理由符合劳动合同法的规定，那么新单位无需支付经济补偿。但新单位需要提供充分的证据证明其辞退行为的合法性。

2. 新单位违法辞退：

   • 如果新单位无法提供合法辞退的证据，或者辞退行为违反了劳动合同法的规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么您有权要求新单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。经济补偿的计算方式为：按您在新单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 赔偿金 = 经济补偿 × 2

其中，“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、特殊情况考虑

• 竞业限制与保密义务：如果您与原单位签订了竞业限制协议或保密协议，并且在新单位的工作违反了这些协议，原单位可能有权要求您承担违约责任。但这与您在新单位被辞退的补偿问题也是独立的。

• 社保与公积金转移：在您从原单位离职并到新单位工作时，应确保社保和公积金的顺利转移。如果因转移问题导致您在新单位无法享受应有的社保待遇，这可能影响您与新单位的劳动关系，但通常不直接影响辞退补偿的判定。

总结与建议：

• 您在新单位被辞退是否有补偿，主要取决于新单位的辞退行为是否合法。
• 如果新单位违法辞退您，您有权要求支付赔偿金。
• 您与原单位的劳动关系已经终止，原单位通常无需对您在新单位被辞退的情况负责。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。