关于“原单位退回原单位是否有补偿”的问题，这并非一个具有固定答案的简单询问，而是需要根据具体的退回原因、劳动合同条款以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
如果退回是基于劳动合同的约定或双方协商一致：
- 在这种情况下，如果劳动合同中有明确规定，或者双方已经就退回及补偿事宜达成了书面协议，那么应当按照合同或协议的约定来执行。如果合同或协议中规定了退回时的补偿，那么员工有权获得相应的补偿。
如果退回是因为员工过错（如严重违反公司规章制度）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工因严重违反公司规章制度等原因被退回，且这种退回是合法的，那么公司可能不需要支付经济补偿。但需要注意的是，公司必须能够证明员工的过错行为，且该行为确实构成了严重违反公司规章制度。
如果退回是因为公司原因（如经济性裁员、业务调整等）：
- 在这种情况下，如果退回并非员工过错所致，而是公司出于经营需要等原因进行的调整，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司可能需要支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限、月工资等因素来确定。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
如果退回涉及劳务派遣关系：
- 在劳务派遣关系中，如果员工被用工单位退回劳务派遣单位，且这种退回并非员工过错所致，那么劳务派遣单位可能需要按照相关规定支付经济补偿。同时，如果劳务派遣单位与用工单位之间的协议中有关于退回及补偿的特别约定，也应当按照协议来执行。
法律建议：
- 如果你面临被退回的情况，首先应当仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 如果认为退回行为存在争议或不合理之处，可以与公司进行协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司未按照法律法规或劳动合同的约定支付经济补偿，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的补偿。
- 如果仲裁结果对公司不利，公司可能需要承担支付经济补偿、赔偿金等法律责任。
总结来说，原单位退回原单位是否有补偿，取决于退回的原因、劳动合同条款以及相关法律法规的规定。如果你面临这种情况，建议仔细审查合同条款，与公司进行协商，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。