关于原来离职的单位是否有补偿的问题，结论前置如下：
- 若因用人单位原因或特定情形导致离职，劳动者通常有权获得经济补偿。
- 若因劳动者个人原因或违反规定导致离职，则一般无补偿。
详细分析如下：
一、用人单位需支付补偿的情况
协商一致解除劳动合同（由用人单位提出）
- 当用人单位主动与劳动者协商并达成一致意见解除劳动合同时，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者被迫离职
- 若用人单位存在以下情形，劳动者被迫离职时，用人单位需支付经济补偿：
- 未提供劳动保护或条件，如工作场所存在安全隐患，危及劳动者健康。
- 未及时足额支付劳动报酬，如拖欠、克扣工资。
- 未依法缴纳社会保险费，未按法律规定为劳动者缴纳社保。
- 规章制度违法损害权益，如单位规定违反法律法规，损害劳动者利益。
- 欺诈、胁迫订立合同，用人单位以不正当手段使劳动者违背真实意愿签订合同。
- 强迫劳动或危及安全，用人单位采用暴力、威胁等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业。
劳动合同期满终止
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，合同到期终止时，用人单位需支付经济补偿。
用人单位被宣告破产或吊销营业执照等
- 企业破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等情况，导致劳动合同无法履行或终止时，用人单位需支付劳动者经济补偿。
二、用人单位无需支付补偿的情况
劳动者主动辞职且无被迫离职情形
- 若劳动者因个人原因，如家庭因素、职业规划等主动辞职，且用人单位不存在法定过错，则用人单位无需支付经济补偿。
劳动者严重违反规章制度
- 如劳动者多次旷工、严重失职给单位造成重大损失等，用人单位解除合同无需支付补偿。
劳动者在试用期不符合录用条件
- 用人单位在试用期内有证据证明劳动者不符合录用条件，如专业技能不达标、学历造假等，解除合同无需支付补偿。
三、经济补偿的计算方法
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式为：经济补偿金额 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算）。
四、实际应用指导
- 在面临离职情况时，劳动者应首先判断离职原因是否符合获得经济补偿的条件。
- 若符合补偿条件，应与用人单位协商确定补偿金额和支付方式，必要时可寻求法律途径维护自身权益。
- 用人单位在解除或终止劳动合同时，也应明确自身责任，依法支付经济补偿，避免引发法律纠纷。
总结：离职是否有经济补偿需根据具体情况判断，涉及多个法律知识点和实际操作细节。劳动者和用人单位在处理离职问题时，均应充分了解相关法律法规，确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。