结论前置：员工主动离职时，通常情况下是没有经济补偿金的。但在特定情形下，如用人单位存在过错或双方协商一致解除且由用人单位提出，员工可以获得经济补偿金。
详细分析：
一、一般情况下无经济补偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者自己主动提出离职，并且与用人单位协商一致或者按照法定程序（如提前30天书面通知）解除劳动合同，这种情况下用人单位无需支付经济补偿金。这是因为劳动者是基于个人原因自愿离开工作岗位，用人单位没有违反任何法律义务。例如，小张因为找到了更好的工作机会，主动向公司提出离职，这种情况下，小张是无法获得经济补偿金的。
二、用人单位存在过错时的经济补偿金
然而，在以下特殊情形中，即使员工主动离职，用人单位也需要支付经济补偿金：
未提供劳动保护或条件：用人单位未能按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或工作条件，如存在安全隐患的工作环境未提供防护设备等。例如，小李在一家化工厂工作，工厂未提供必要的防护措施，导致小李担心自身健康而主动离职，此时小李有权要求经济补偿金。
未及时足额支付工资：用人单位未按约定时间和金额支付劳动报酬，包括拖延发放工资、少发工资或克扣奖金等。例如，小王在一家公司工作，公司连续三个月未按时发放工资，小王因此主动离职，可以要求公司支付经济补偿金。
未依法缴纳社保费：用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，无论是全部未缴还是部分未缴。例如，小赵在一家企业工作，企业未为其缴纳养老保险，小赵因此主动离职，有权要求企业支付经济补偿金。
规章制度违法损害权益：用人单位的规章制度违反法律法规，侵犯劳动者的合法权益，如超时工作不支付加班费等。例如，小刘在一家公司工作，公司规定员工每月加班不得超过20小时，但实际上经常要求员工加班超过40小时且不支付加班费，小刘因此主动离职，可以要求公司支付经济补偿金。
劳动合同无效：因欺诈、胁迫、乘人之危或违反法律强制性规定导致劳动合同无效。例如，小陈在入职时被公司欺骗签订了不合理的劳动合同，后来发现合同内容违法，因此主动离职，可以要求公司支付经济补偿金。
其他法定情形：其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿的情形。
强迫劳动或危及安全：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。例如，小孙在一家建筑公司工作，公司经常要求他在没有安全防护措施的情况下进行高空作业，小孙因此主动离职，可以要求公司支付经济补偿金。
在这些情况下，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
三、协商一致解除时的经济补偿金
另外，如果是用人单位主动提出与劳动者协商解除劳动合同，并且劳动者同意，那么用人单位也需要向劳动者支付经济补偿金。这是基于双方协商一致且由用人单位提出解除的前提。例如，小吴在公司工作多年，公司因业务调整需要裁员，主动与小吴协商解除劳动合同，并同意支付经济补偿金，小吴同意后，可以获得相应的经济补偿。
总结与建议：员工主动离职时是否能获得经济补偿金，取决于具体情况。在大多数情况下，由于是个人原因离职，因此没有补偿金。但在用人单位存在过错或双方协商一致解除且由用人单位提出的情况下，员工有权要求经济补偿金。因此，在离职前，员工应仔细了解自己的权益和用人单位的行为，必要时可以咨询我，郭君律师，以获取更专业的法律建议。