结论前置：自愿离职一般情况下是没有经济补偿的，但在特定情形下，劳动者仍可能获得经济补偿。

一般情况：无经济补偿

根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工主动提出离职，且用人单位没有违反相关法律法规或劳动合同的约定，即员工因个人原因（如自身意愿、个人发展等）主动辞职，并在离职申请中明确表明这一点，那么通常是没有经济补偿的。这是基于劳动合同双方自主选择的原则，员工主动放弃工作机会，用人单位无需承担额外的经济负担。

特殊情形：可能有经济补偿

1. 用人单位存在过错
   • 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，例如缺乏有害环境下的防护用品；
   • 未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠、克扣工资等行为；
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
   • 用人单位的规章制度违反法律法规及规定，损害劳动者权益，如规定过长工作时间且无加班补偿等；
   • 用人单位在招聘或合同签订过程中存在欺诈、胁迫行为；
   • 其他法定情形，包括用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全等。

在这些情况下，即使员工写了自愿离职申请，但只要能够证明其离职是因为用人单位的上述过错行为，仍有权要求用人单位支付经济补偿。因此，保留相关证据（如工资条、社保记录、劳动合同、工作环境照片或视频、聊天记录、邮件往来等）至关重要。

1. 协商一致解除且约定补偿
   • 在员工提出自愿离职之前，如果与用人单位就离职事宜进行了协商，并且双方达成了一致意见，约定了用人单位将给予一定经济补偿，那么用人单位应按照约定支付补偿。这种情况下，关键在于要有书面或其他能证明双方协商约定补偿事实的证据，如协议书、聊天记录、邮件往来等。

经济补偿金的计算标准

• 经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

建议与提醒

在决定离职并希望获得经济补偿之前，员工应仔细审查自己的劳动合同和相关法律法规，了解自己的权益和义务。同时，注意收集和保留可能涉及离职原因的相关证据。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，给出更详细的法律建议，以确保你的合法权益得到妥善维护。