结论是：跟领导协商好自愿离职是否有补偿，这主要取决于双方协商的具体内容和劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、协商一致且符合法律法规的情况
如果双方协商一致，且协商的内容符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，那么离职补偿是可以存在的。具体来说：
经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其他补偿：除了经济补偿外，双方还可以协商其他形式的补偿，如一次性奖金、额外假期等。这些补偿的具体内容和金额需要双方在协商过程中明确约定。
二、协商不一致或违反法律法规的情况
如果双方协商不一致，或者协商的内容违反了相关法律法规的规定，那么离职补偿可能就无法得到保障。具体来说：
协商不一致：如果双方无法就离职补偿达成一致意见，那么劳动者可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
违反法律法规：如果协商的内容违反了相关法律法规的规定，如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同或者劳动合同的变更无效。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照法律法规的规定支付经济补偿或其他相关费用。
三、特殊情况下的离职补偿
除了上述两种情况外，还有一些特殊情况下的离职补偿也需要考虑：
用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位违法解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿的两倍。
劳动者主动离职但符合特定条件：在某些特定情况下，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者主动离职也可以要求用人单位支付经济补偿。
建议：在协商自愿离职时，建议你与用人单位明确约定离职补偿的具体内容和金额，并确保这些约定符合相关法律法规的规定。如果双方无法就离职补偿达成一致意见，或者你对协商的内容存在疑问，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。