结论前置：填了自愿离职申请后是否有补偿，并非绝对，而是要根据具体情况来判断。
详细分析如下：
一般情况：
- 如果您是出于个人原因（如职业规划、家庭因素等）自愿提出离职，并且与用人单位在平等、自愿的基础上协商一致解除劳动合同，同时不存在欺诈、胁迫等违法违规情形，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为经济补偿金的支付主要基于用人单位的特定过错或法定情形，而非员工的自愿选择。
特殊情形：
- 用人单位存在过错：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，导致您被迫辞职，那么您有权要求用人单位支付经济补偿金。即使您写了自愿离职申请，但只要能够证明离职是因为用人单位的过错行为，您仍有权获得补偿。因此，保留相关证据（如工资条、社保记录、劳动合同、工作环境照片或视频等）至关重要。
- 欺诈、胁迫或重大误解：如果用人单位通过欺诈、胁迫手段使您违背真实意愿签署自愿离职申请，或者您在签署时对内容存在重大误解（如误以为签署后仍可享受某些福利待遇，实际上并非如此），那么您也可以主张离职申请效力问题，并要求相应补偿。在这种情况下，您需要收集证据，通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
经济补偿金的计算标准：
- 如果您符合获得经济补偿金的条件，其计算标准如下：每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。此外，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
建议与提醒：
- 在决定离职并希望获得经济补偿之前，您应仔细审查自己的劳动合同和相关法律法规，了解自己的权益和义务。
- 注意收集和保留可能涉及离职原因的相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 如果您对离职申请的效力或经济补偿问题有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。