与单位协商离职，单位是否有补偿取决于具体的协商情况和相关法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位提出协商离职：

   • 如果用人单位主动与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的支付标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿金。月工资的计算依据是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 举例：假设劳动者在单位工作了5年，月工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为6000元。那么，用人单位应支付的经济补偿金为：5年 × 8000元/年 = 40000元（因为8000元未超过6000元的三倍，所以直接按8000元计算）。

2. 劳动者主动提出协商离职：

   • 一般情况下，如果劳动者主动向用人单位提出协商解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。
   • 但存在特殊情况，即如果劳动者因用人单位的违法违规行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）而被迫提出协商离职，用人单位仍需支付经济补偿金。
   • 举例：如果劳动者因用人单位长期拖欠工资而主动提出离职，并提供了相关证据，那么用人单位在协商离职时仍需支付经济补偿金。

3. 赔偿金的支付情况：

   • 赔偿金通常是在用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时才会支付。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，如果用人单位违反法规解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 举例：如果用人单位无正当理由突然解雇劳动者，且劳动者无过错，那么用人单位可能需要支付赔偿金，即经济补偿金的两倍。

4. 协商离职过程中的建议：

   • 在协商离职时，双方应明确离职的具体原因和条件，并签订书面协议。
   • 协议中应详细约定离职的原因、经济补偿金或赔偿金的金额及支付方式等重要内容，以避免日后产生纠纷。

总结与建议：

• 协商离职时，单位是否有补偿取决于提出协商离职的主体以及是否存在用人单位的过错或违法行为。
• 在实际操作中，建议双方在进行协商前充分了解各自的权利和义务，确保协商过程合法合规。
• 对于可能涉及经济补偿或赔偿金的情况，应提前进行明确的沟通和约定，并签订书面协议以保障双方权益。

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