协商辞退通常有补偿，但具体取决于协商的提出方和具体情况。
若用人单位提出协商辞退：
- 根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者主动提出协商辞退：
- 如果劳动者因自身原因（如职业规划、个人发展等）主动提出与用人单位协商解除劳动合同，且用人单位不存在过错，那么用人单位通常无需支付经济补偿。
综上所述，协商辞退是否有补偿，关键在于协商解除劳动合同的提出方以及具体情况。若由用人单位提出，一般需支付经济补偿；若由劳动者提出且用人单位无过错，则通常没有补偿。如有进一步疑问或需要详细咨询，请直接向我提问。