公司与员工友好协商辞退，通常情况下用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，但具体是否支付及支付标准需依据实际情况判定。以下从不同角度为您详细分析：
一、经济补偿的一般原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。若是由用人单位首先提出解除劳动合同的动议，并与劳动者达成一致，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是为了保障劳动者在失业后能够得到一定的经济支持，体现了法律对劳动者权益的保护。
二、经济补偿的计算标准
按工作年限计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算。
- 工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的界定：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）
- 若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍：经济补偿 = 12年 × 当地上年度职工月平均工资三倍（或实际工作年限 × 当地上年度职工月平均工资三倍，以不超过12年为限）
三、特殊情形下的规定
- 劳动者主动提出解除：如果是由员工主动向公司提出解除劳动合同，并与公司协商一致，那么根据法律规定，用人单位在这种情况下无需向劳动者支付经济补偿。这一点在实践中尤为重要，因为它明确了经济补偿支付责任的前提条件是用人单位首先提出解除劳动合同的动议。
- 用人单位存在过错：若用人单位在协商过程中存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，即使劳动者主动提出解除劳动合同，劳动者仍有权要求用人单位支付经济补偿。
四、实践中的注意事项
- 明确解除动议方：在协商解除劳动合同的过程中，员工需要明确是哪一方首先提出解除的动议，这将直接决定用人单位是否需要支付经济补偿。
- 留意协议内容：签订协商解除协议时，员工应仔细审查协议的具体内容，特别是关于经济补偿的条款，确保自身合法权益得到保障。
- 保留相关证据：若与公司就经济补偿问题产生争议，员工应保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以便通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
五、建议与提醒
- 在与用人单位协商解除劳动合同时，员工应充分了解自己的权益和义务，不要轻易放弃应得的经济补偿。
- 若对经济补偿的金额或支付方式有疑问，可以要求用人单位提供详细的计算依据和说明。
- 若协商无果或用人单位拒绝支付经济补偿，员工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的问题，欢迎直接向我咨询。