员工签的合作协议被辞退是否有补偿，主要取决于双方是否构成劳动关系、辞退原因、合作协议的约定以及当地劳动法规的规定。以下是对该问题的详细分析：
一、劳动关系下的赔偿分析
存在劳动关系：
- 若员工与用人单位构成劳动关系，即使签订的是合作协议，也应依据《中华人民共和国劳动合同法》来判断是否有赔偿及赔偿标准。
- 用人单位需支付经济补偿的情形：包括用人单位提出协商解除、非过失性辞退（如员工患病、不能胜任工作等）、经济性裁员、劳动合同期满终止（除特定情形外）以及用人单位被依法宣告破产等。在这些情形下，用人单位需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
- 用人单位需支付赔偿金的情形：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，且员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
合作协议中的约定：
- 即使构成劳动关系，也需查看合作协议中是否有关于辞退补偿的明确条款。若有，且辞退并非因员工严重违反公司规定或法律法规，员工有权要求获得相应赔偿，具体金额和方式依据合同条款确定。
二、劳务关系下的赔偿分析
- 若员工与用工方建立的是劳务关系（如退休返聘人员、在校学生兼职等，且合作协议明确约定为劳务关系），双方权利和义务主要由劳务协议约定。
- 劳务协议中的约定：若劳务协议中约定了解除协议时用工方需支付补偿或赔偿，则用工方应按协议执行。若无相关约定，用工方辞退员工通常无需按《劳动合同法》支付经济补偿或赔偿金，但可能需根据公平原则承担一定责任，如支付一定的劳务报酬或补偿金，具体需根据实际情况和当地司法实践判断。
三、综合考量因素
- 辞退原因：是判断是否有赔偿的重要因素。如因员工个人原因（如严重失职、违法违纪）导致被辞退，通常无赔偿。
- 工作年限：在构成劳动关系且符合补偿情形时，工作年限是决定经济补偿金额的关键因素。
- 当地劳动法规：不同地区的劳动法规可能有所差异，对赔偿标准和方式产生影响。因此，在处理具体问题时需结合当地法规进行判断。
四、建议
- 查看合作协议：首先，员工应仔细查看合作协议中的相关条款，了解双方的权利和义务，以及辞退时的补偿或赔偿规定。
- 与用人单位协商：若员工认为辞退不合理或应获得补偿，可与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。对仲裁结果不满意时，员工还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
总之，员工签的合作协议被辞退是否有补偿，需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。