签的协议被辞退是否有补偿，主要取决于协议的性质、辞退的原因以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动关系下的赔偿分析
若构成劳动关系：
- 用人单位需支付经济补偿的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，若用人单位提出协商解除劳动合同、非过失性辞退（如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等）、经济性裁员、劳动合同期满终止（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）以及用人单位被依法宣告破产等，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 用人单位需支付赔偿金的情形：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动合同或相关协议的约定：
- 即使构成劳动关系，也需查看劳动合同中是否有关于辞退补偿的明确条款。若有，且辞退并非因员工严重违反公司规定或法律法规，员工有权要求获得相应赔偿，具体金额和方式依据合同条款确定。
二、劳务关系下的赔偿分析
- 若构成劳务关系（如退休返聘人员、在校学生兼职等）：
- 双方权利和义务主要由劳务协议约定。若劳务协议中约定了解除协议时用工方需支付补偿或赔偿，则用工方应按协议执行。若无相关约定，用工方辞退协议工通常无需按《劳动合同法》支付经济补偿或赔偿金，但可能需根据公平原则承担一定责任。
三、综合考量因素
- 辞退原因：是判断是否有赔偿的重要因素。如因员工个人原因（如严重失职、违法违纪）导致被辞退，通常无赔偿。
- 工作年限：在构成劳动关系且符合补偿情形时，工作年限是决定经济补偿金额的关键因素。
- 当地劳动法规：不同地区的劳动法规可能有所差异，对赔偿标准和方式产生影响。因此，在处理具体问题时需结合当地法规进行判断。
四、具体建议
- 查看协议内容：首先，应仔细查看所签订的协议，明确协议的性质以及双方的权利和义务。
- 了解辞退原因：与用人单位沟通，了解辞退的具体原因，以便判断是否有权获得补偿或赔偿。
- 咨询法律专业人士：如有需要，可向我咨询，以便更准确地了解自身权益和维权途径。
举例说明：假设你与用人单位签订了一份劳动合同，约定了工作期限和辞退补偿条款。若用人单位因非过失性原因辞退你，且符合《劳动合同法》规定的补偿情形，那么你有权要求用人单位按照工作年限支付经济补偿。若用人单位拒绝支付，你可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
总之，签的协议被辞退是否有补偿，需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。