协议赔偿辞退是否有补偿，主要取决于双方是否构成劳动关系、辞退原因、劳动合同或劳务协议的约定以及当地劳动法规的规定。以下是对该问题的详细分析：
一、劳动关系下的赔偿分析
存在劳动关系且用人单位提出协商解除或符合法定补偿情形：
- 若您与用人单位构成劳动关系，且用人单位提出协商解除劳动合同，或者符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的非过失性辞退（如患病、不能胜任工作等）、经济性裁员、劳动合同期满终止（除特定情形外）以及用人单位被依法宣告破产等情形，用人单位需按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
用人单位违法解除劳动合同：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，且您不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
劳动合同中的约定：
- 即使构成劳动关系，也需查看劳动合同中是否有关于辞退补偿的明确条款。若有，且辞退并非因您严重违反公司规定或法律法规，您有权要求获得相应赔偿，具体金额和方式依据合同条款确定。
二、劳务关系下的赔偿分析
- 若您与用工方建立的是劳务关系（如退休返聘人员、在校学生兼职等），双方权利和义务主要由劳务协议约定。
- 劳务协议中的约定：若劳务协议中约定了解除协议时用工方需支付补偿或赔偿，则用工方应按协议执行。若无相关约定，用工方辞退您通常无需按《劳动合同法》支付经济补偿或赔偿金，但可能需根据公平原则承担一定责任。
三、综合考量因素
- 辞退原因：是判断是否有赔偿的重要因素。如因您个人原因（如严重失职、违法违纪）导致被辞退，通常无赔偿。
- 工作年限：在构成劳动关系且符合补偿情形时，工作年限是决定经济补偿金额的关键因素。
- 当地劳动法规：不同地区的劳动法规可能有所差异，对赔偿标准和方式产生影响。因此，在处理具体问题时需结合当地法规进行判断。
四、建议
在处理协议赔偿辞退是否有补偿的问题时，建议您详细查阅劳动合同、劳务协议及相关法规，以明确自己的权益和义务。若您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律意见和帮助。