签了协议被辞退是否有赔偿，这主要取决于辞退的原因以及是否符合法律法规的规定。以下是我从不同角度为你进行的分析：
合法辞退且无赔偿的情况：
- 如果劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定合法解除劳动合同，且通常无需支付赔偿。例如，员工多次旷工或违反公司安全规定，公司依规辞退，此时即使签了交接单，也可能无需支付赔偿。
无过错性辞退但需经济补偿的情况：
- 若劳动者因患病、非因工负伤等原因不能胜任工作，且用人单位已提前通知或额外支付工资，可依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，但需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
违法辞退需支付赔偿金的情况：
- 若用人单位无正当理由随意辞退劳动者，或未按照法定程序进行裁员，则属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，公司因经营不善裁员但未遵循法定程序，随意辞退员工，此时员工即使签了交接单，也有权要求公司支付赔偿金。
签交接单与赔偿的关系：
签交接单只是劳动者完成离职前工作交接的一个环节，它本身并不决定是否有赔偿。赔偿的判定主要基于辞退的具体原因及是否符合法律法规的规定。因此，劳动者在签交接单时，应同时关注自己的权益是否得到保障。
总结与建议：
- 如果你被辞退且签了交接单，但不确定是否有赔偿，首先应了解辞退的具体原因。
- 如果认为辞退原因不合法或存在争议，建议及时咨询专业律师（比如我），以维护自己的合法权益。
- 同时，保留好与辞退相关的所有证据，如劳动合同、辞退通知、交接单等，以便在需要时提供证明。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动纠纷或法律顾问方面的问题，欢迎随时向我咨询。