结论：和公司签了一年的协议被辞退是否有赔偿，这主要取决于辞退的原因以及协议的具体内容。以下从不同情况进行分析：

1. 合法辞退且无违约情形：

   • 如果公司是因为你存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法理由辞退你，并且这一辞退决定符合双方签订的协议以及相关法律法规的规定，那么公司通常不需要支付赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有上述情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 违法辞退或存在违约情形：

   • 如果公司没有合法理由辞退你，或者辞退决定违反了双方签订的协议以及相关法律法规的规定，那么公司可能需要支付赔偿金。
   • 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法解除劳动合同，用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 举例：假设你在公司工作了一年，月工资为5000元，如果公司违法辞退你，那么你需要获得的赔偿金为：\(5000元/月 \times 1月 \times 2 = 10000元\)。

3. 协议中有特殊约定：

   • 如果双方签订的协议中有关于辞退和赔偿的特殊约定，那么应当按照协议中的约定来执行。
   • 注意：协议中的约定不得违反法律法规的强制性规定，否则该约定无效。

建议：

• 在面对辞退情况时，首先查看双方签订的协议以及相关法律法规，了解自己的权益和公司的义务。
• 如果认为公司的辞退决定违法或存在违约情形，可以与公司进行协商，要求公司支付相应的赔偿金。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

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