签了一年合同没满一年被辞退，是否有赔偿金，需视具体情况而定。以下是对不同情况的详细分析：
若用人单位违法辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，属于违法辞退行为。
- 在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
- 这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若劳动者存在法定过错情形：
- 若劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位辞退劳动者是合法的，无需支付赔偿。
若因客观情况等合法原因解除：
- 若因客观经济情况发生重大变化、劳动合同无法履行等合法原因，用人单位需提前通知劳动者并支付经济补偿，工作超半年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。
因此，签了一年合同没满一年被辞退是否有赔偿金，关键在于辞退的原因和程序是否符合法律规定。如果是用人单位违法辞退，劳动者有权要求赔偿金；如果是劳动者存在过错或用人单位因合法原因解除，则可能无赔偿金或仅需支付经济补偿。
建议劳动者在遭遇辞退时：
- 先明确单位解除合同是否合法，判断自身应得补偿情况。
- 可先与单位协商补偿事宜，和平解决问题。
- 若协商不成，及时申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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