针对您提出的“签了一年合同没有到期被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在劳动合同未到期的情况下被辞退，您能否获得赔偿以及赔偿的具体数额，确实取决于辞退的具体情形和相关的法律法规。以下是对此问题的详细解析：
一、用人单位合法辞退且无需支付经济补偿的情形
若您存在以下任一过错，用人单位有权解除劳动合同，且无需承担经济补偿责任：
- 试用期间不符合录用条件；
- 严重违反用人单位的规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正；
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
- 被依法追究刑事责任。
若您的情况不属于上述任何一种，那么用人单位的辞退行为可能就需要支付经济补偿或赔偿金。
二、用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形及计算标准
在以下情况下，用人单位虽可解除劳动合同，但需向您支付经济补偿：
- 协商一致解除：双方同意解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
- 您无过错但不能胜任工作：如您患病、非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或调整后的工作，或不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果。
经济补偿的计算标准：
- 按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资；
- 若您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，且最高不超过十二年；
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形
若用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如无故辞退您，那么用人单位需按照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。也就是说，每工作满一年，您应获得两个月的工资作为赔偿。
四、维权步骤与注意事项
- 确认辞退性质：首先，您需要确认用人单位的辞退行为是否合法，以及是否符合支付经济补偿或赔偿金的条件。
- 保存证据材料：保留好劳动合同、工资记录、辞退通知书、沟通录音等相关证据材料，以便在后续协商或诉讼中提供依据。
- 主动协商解决：与用人单位的人事部门进行沟通，要求说明辞退理由并提供书面文件，明确赔偿方案。
- 申请劳动仲裁：若协商未果，您可以在一年内向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张赔偿金、经济补偿金及欠付工资等权益。
- 提起诉讼与执行：若对仲裁结果不服，您可以向法院提起诉讼；胜诉后若用人单位不履行判决，您可以申请强制执行。
综上所述，劳动合同未到期被辞退的赔偿情况需根据具体情形和法律法规来确定。我建议您在了解相关法律法规的基础上，积极维护自己的合法权益。如有需要，您可以咨询专业的劳动法律师或相关机构以获取更具体的帮助。