结论：被辞退是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于辞退的合法性及保险未缴满一年的具体原因，以下是具体分析：

1. 若用人单位违法辞退
   根据《劳动合同法》第48条、87条，若用人单位无正当理由（如不符合《劳动合同法》第39条规定的过失性辞退情形）单方解除合同，属于违法解除，您有权主张赔偿金，标准为2倍经济补偿金（工作满6个月以上不满1年，按1个月工资计算，2倍即2个月工资）。
   关键点：用人单位需承担举证责任，证明辞退合法性（如您存在严重违纪、不能胜任工作等）。若无法证明，则构成违法解除。

2. 若用人单位合法辞退

   • 经济性裁员或客观情况重大变化：若用人单位因经营困难、转型等合法原因裁员（需符合《劳动合同法》第41条程序），需支付经济补偿金（工作满6个月以上不满1年，按1个月工资计算）。
     
   • 您存在过失：若您符合《劳动合同法》第39条情形（如严重违纪、被追究刑事责任等），用人单位无需支付补偿或赔偿。

3. 保险未缴满一年的影响

   • 社保缴纳问题：根据《社会保险法》第58条、60条，用人单位应在用工之日起30日内为您办理社保登记。若未缴纳，您可向劳动监察部门投诉，要求补缴社保，但社保未缴满一年本身不影响辞退赔偿的认定。
     
   • 例外情形：若用人单位以“未缴纳社保”为由解除合同（需符合《劳动合同法》第38条），您可主张经济补偿金；但若您主动放弃缴纳社保（需有书面证据），可能影响补偿主张。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、辞退通知、工资流水、社保缴纳记录等；
   
2. 确认辞退原因：要求用人单位书面说明辞退理由；
   
3. 协商或投诉：先与用人单位协商赔偿，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年）；
   
4. 社保补缴：单独向劳动监察部门投诉要求补缴社保。

如有进一步细节（如辞退具体原因、是否收到书面通知等），可继续向我咨询，我会结合证据为您详细分析。