针对您提出的“劳务合同签了一年中途被辞退有赔偿吗”这一问题，结论前置如下：
若用人单位合法解除劳务合同：在符合法定情形下，如协商解除、无过失性辞退或经济性裁员等，用人单位需按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算。
若用人单位违法解除劳务合同：则用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
详细分析如下：
一、用人单位合法解除劳务合同的情形及补偿
协商解除：
- 用人单位与您协商一致，可以解除劳务合同。
- 这种情况下，用人单位应按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算。
无过失性辞退：
- 若您存在患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳务合同。
- 此时，用人单位同样需要按照上述标准支付经济补偿金。
经济性裁员：
- 在特定情况下（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等），用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案报送劳动行政部门，之后可以裁减人员。
- 经济性裁员时，用人单位也需支付经济补偿金。
二、用人单位违法解除劳务合同的赔偿
- 若用人单位违反法律规定解除劳务合同，则属于违法解除。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即赔偿金=经济补偿金×2。
- 赔偿金计算公式：赔偿金 = 工作年限（以年为单位）× 月工资 × 2。这里的月工资是指您在劳务合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 具体示例：假设您与用人单位签订了一年的劳务合同，月工资为5000元，且在工作了6个月后被违法辞退。那么，您的经济补偿金为0.5个月工资（即5000元/2=2500元），因此赔偿金为经济补偿金的二倍，即5000元。
三、特殊情形的处理
试用期辞退：
- 如果您在试用期间被证明不符合录用条件而被辞退，且用人单位能够举证证明这一点，那么用人单位无需支付赔偿金。但需注意的是，试用期也应包含在劳务合同期限内，且试用期的约定应符合法律法规的规定。
未提前通知的代通知金：
- 在某些情况下（如无过失性辞退中的三种情形之一），若用人单位没有提前三十日书面通知您解除合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金。但这并不等同于经济补偿金或赔偿金，而是对未提前通知的一种补偿。
法律建议：
- 在遭遇被辞退的情况时，首先要求用人单位出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由。
- 根据辞退理由，对照上述法律条款，判断用人单位的解除行为是否合法。
- 若用人单位的行为涉嫌违法解除，您可以先与用人单位进行协商，要求支付合法的赔偿金。
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，或者依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，劳务合同纠纷的处理需要依据具体的合同条款和法律法规进行。如果您在处理此类纠纷时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。