结论是：签了劳动合同一年，没到一年被辞退，老板是否需要赔钱，这取决于辞退的原因和具体情况。以下从不同角度进行分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定，合法辞退员工，且无需支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2. 需要支付经济补偿的情况：

   • 如果公司因经营不善、业务调整等原因需要裁员，或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司辞退员工时，需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果员工工作不满一年但超过六个月，公司应支付一个月工资作为经济补偿；如果工作不满六个月，则支付半个月工资。
   • 特殊情况：如果公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果公司没有合法理由辞退员工，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法辞退。
   • 法律后果：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，如果员工被违法辞退，公司应支付双倍的经济补偿作为赔偿。

建议：

• 如果您遇到被辞退的情况，首先应了解辞退的原因和公司的辞退程序是否合法。
• 如果您认为公司的辞退行为违法或不合理，可以与公司协商要求支付经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。