结论前置：根据您描述的情况，如果劳动合同未到期被老板辞退，您是有可能获得赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需要根据辞退的原因和具体情况来确定。

详细分析：

1. 违法辞退的情况：

   • 如果老板辞退您没有合法的理由，或者辞退程序不合法（比如没有提前通知、没有支付经济补偿等），那么这种辞退就是违法的。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准：根据您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（如果工作年限不是整数年，则按照上述规则折算后乘以2）。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 如果老板辞退您有合法的理由（比如您严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等），并且辞退程序合法，但根据法律规定需要支付经济补偿的，那么您有权获得经济补偿。
   • 经济补偿的标准同上，即根据您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3. 无需支付经济补偿或赔偿的情况：

   • 如果老板辞退您有合法的理由，并且符合法律规定的无需支付经济补偿或赔偿的情形（比如您在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职给用人单位造成重大损害等），那么您可能无法获得经济补偿或赔偿。

建议与行动：

• 首先，您需要回顾一下老板辞退您的具体原因和辞退程序，判断老板的辞退行为是否合法。
• 如果您认为老板的辞退行为违法或不符合法律规定，您可以先与老板进行协商，要求支付赔偿金或经济补偿。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，比如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

后续思考：

• 劳动纠纷的处理往往比较复杂，需要综合考虑多种因素。如果您对劳动法律不太熟悉，或者担心自己的权益无法得到保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
• 同时，我也建议您在未来的工作中多了解一些劳动法律知识，以便在遇到类似情况时能够更好地维护自己的权益。