签了劳动合同没有到期被辞退，劳动者是否有赔偿以及赔偿的具体数额，主要取决于辞退的合法性及具体情形。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位合法辞退且无需支付经济补偿的情形

若劳动者存在以下过错，用人单位有权解除劳动合同，且无需承担经济补偿责任：

1. 试用期间不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使单位违背真实意思订立或变更劳动合同；
6. 被依法追究刑事责任。

举例：若劳动者在试用期内多次迟到早退，且经用人单位多次提醒仍不改正，用人单位有权以“试用期间不符合录用条件”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

二、用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形

在以下情况下，用人单位虽可解除劳动合同，但需向劳动者支付经济补偿：

经济补偿计算标准

• 按劳动者在本单位工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 最高限额：若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

具体情形包括

1. 协商一致解除：双方同意解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
2. 劳动者无过错但不能胜任工作：如患病、非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或调整后的工作，或不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果。
3. 经济性裁员：因企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等需裁减人员，且符合法定条件和程序。

举例：劳动者因患病医疗期满后，无法从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。

三、用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退劳动者，则需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

举例：用人单位无正当理由单方辞退劳动者，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的两倍，即劳动者在本单位工作每满一年，支付两个月工资作为赔偿金。

四、劳动者权益保障与救济途径

1. 劳动合同约定优先：如劳动合同中有关于辞退赔偿的明确条款，应按合同条款执行。
2. 申请劳动仲裁：若单位拒绝或拖延支付经济补偿金，劳动者可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，并提供相关证据如劳动合同、工资单、辞退通知书等以证明自己的主张。
3. 法律途径维权：劳动者应了解自己的合法权益，通过法律途径维护自身利益，确保获得应有的经济补偿。

建议：在面临合同未到期被辞退的情况时，劳动者应首先判断辞退是否合法，并据此决定是要求继续履行合同还是主张赔偿金。如双方存在争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

综上所述，劳动合同未到期被辞退的赔偿问题需根据具体情况判断，包括辞退的合法性、劳动者的工作年限、月工资等因素。劳动者应充分了解相关法律法规，以便在必要时采取合适的行动维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。