结论：跟公司签了劳务合同没到期被辞退，员工是否有赔偿取决于辞退的合法性。若公司违法辞退，员工有权获得赔偿金；若公司合法辞退，则无需支付赔偿金。
详细分析：
公司违法辞退的情况：
- 如果公司没有法定理由随意辞退员工，或者辞退程序违反法律法规，那么这种辞退就是违法的。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司违法辞退员工的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司违法辞退该员工时，应支付的赔偿金为：5000元/月 × 3个月 × 2 = 30000元。
公司合法辞退的情况：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿或赔偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
建议与注意事项：
- 如果员工被公司辞退，首先应了解辞退的具体原因和程序是否合法。
- 如果认为公司辞退行为违法，可以与公司进行沟通协商，要求公司支付赔偿金。
- 如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在需要时提供证明。
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