针对您提出的“员工上班未满一年被辞退，签合同要赔偿吗”这一问题，我们可以从多个角度进行分析：
一、是否签订书面劳动合同的情况
已签订书面劳动合同：
- 若员工已与用人单位签订了书面劳动合同，但工作未满一年被辞退，赔偿问题主要取决于辞退的原因。
- 合法辞退：如果用人单位因员工不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等合法原因辞退员工，且提前三十日以书面形式通知或额外支付了一个月工资，那么用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。
- 违法辞退：如果用人单位无任何合法理由随意辞退员工，或违反法律规定解除、终止劳动合同，那么需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付两个月工资作为赔偿金。
未签订书面劳动合同：
- 若员工未与用人单位签订书面劳动合同，且工作未满一年被辞退，员工除了可以根据辞退原因获得上述经济补偿或赔偿金外，还有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额。
- 双倍工资差额的计算：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，员工可以主张从用工第二个月起至辞退前的双倍工资差额作为补偿。例如，若员工月工资为5000元，工作了6个月，则双倍工资差额为5000×5 = 25000元（因为第一个月不计算双倍工资）。
二、特殊情况
- 高月薪员工：如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、维权建议
- 收集证据：在维权过程中，员工应收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
- 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决赔偿事宜。
- 申请仲裁：若协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议：员工上班未满一年被辞退，是否需要赔偿以及赔偿的金额，主要取决于是否签订了书面劳动合同以及辞退的原因。员工应了解自己的权益，保留相关证据，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。