签了一年合同中途被辞退，是否有赔偿金，需视具体情况而定。以下是根据不同情形进行的详细分析：
用人单位违法辞退：
- 若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 例如，若劳动者月工资为5000元，工作了8个月被违法辞退，则赔偿金为5000元×2=10000元。
用人单位合法辞退：
- 若用人单位有合法依据，如劳动者严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等（《劳动合同法》第三十九条规定的情形），辞退劳动者则无需支付赔偿。
- 另外，若符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时需支付经济补偿金，但非赔偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
用人单位无过错性辞退：
- 若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位需支付经济补偿金，计算方式同上。
综上所述，签了一年合同中途被辞退是否有赔偿金，关键在于用人单位辞退行为是否合法合规。若违法辞退，劳动者有权获得二倍经济补偿标准的赔偿金；若合法辞退或无过错性辞退，则根据具体情况支付经济补偿金或无需支付任何赔偿。劳动者在遭遇此类情况时，应明确辞退原因，并依据具体情况通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。