签了三方协议后被辞退，劳动者通常有权获得补偿，但具体情形需根据辞退原因和协议内容来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与补偿原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在特定情形下需要向劳动者支付经济补偿。三方协议虽非正式的劳动合同，但具有法律约束力，双方应履行约定内容。若因用人单位原因解除协议，需承担相应责任。
补偿原则：
- 若用人单位违反三方协议或劳动合同法规定辞退劳动者，需按法律规定支付经济补偿金。
- 补偿标准通常依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、具体情形分析
报到前被辞退：
- 若毕业生未达到用人单位要求（如体检不合格、未取得毕业资格）或违反协议约定（如隐瞒重要信息、同时与多家单位签订三方），用人单位可能依据协议或法律规定解除协议，拒绝接收。这种情况下，通常无需支付经济补偿。
报到后被辞退：
- 试用期被辞退：若劳动者在试用期内不符合录用条件被辞退，且用人单位能证明其不符合条件，则无需支付经济补偿。但若用人单位无法提供有效证据，则需按上述标准支付经济补偿。
- 正式员工被辞退：
- 非过失性辞退：依据《劳动合同法》第四十条，若劳动者因患病、不能胜任工作等原因被辞退，且用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资，则需支付经济补偿。
- 经济性裁员：满足《劳动合同法》第四十一条规定的条件下（如企业破产重整、生产经营严重困难等），用人单位进行经济性裁员时，也需支付经济补偿。
- 违法辞退：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、补偿标准与计算
- 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 特殊情形：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地职工月平均工资三倍，以较低者为准）
- 赔偿金 = 2 × 经济补偿金（仅适用于违法辞退情形）
四、维权途径与建议
- 协商沟通：被辞退后，劳动者可首先尝试与用人单位协商解决，明确补偿金额和支付方式。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
总结与建议：签订三方协议并不等同于获得了“铁饭碗”，劳动者仍需了解并遵守用人单位的规章制度和劳动合同法的相关规定。在面临辞退风险时，应明确辞退原因和补偿方式，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应依法行事，确保辞退行为的合法性和合理性，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。