针对您提出的“签的三方合同被辞退怎么赔”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、明确辞退原因及合法性
首先，您需要了解被辞退的具体原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须符合法定条件，如员工存在严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果等。若用人单位无合法理由辞退您，则可能构成违法辞退。
二、根据辞退原因确定赔偿方式
用人单位合法辞退：
- 无需支付经济补偿：若您存在上述严重违反规章制度等情形，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 需要支付经济补偿：若用人单位因企业破产重整裁员、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等合法原因辞退您，则需按《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且若您月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
用人单位违法辞退：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，您有权要求继续履行合同。若您不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
三、考虑合同类型与具体条款
- 三方协议的特殊性：三方协议通常涉及学校、用人单位和您三方，其性质更接近于预约合同，即约定在将来一定期限内订立正式的劳动合同。因此，在处理赔偿问题时，除了考虑《劳动合同法》的相关规定外，还需关注三方协议中的具体条款，如是否有关于辞退赔偿的特别约定。
- 固定期限与无固定期限劳动合同：若您已与用人单位签订了固定期限或无固定期限劳动合同，则赔偿方式将更侧重于《劳动合同法》的相关规定，同时考虑合同中的具体条款。
四、关注当地法规与最低工资标准
- 赔偿金额还可能受当地劳动法规和最低工资标准等因素影响。因此，在处理赔偿问题时，您需了解并考虑当地的具体规定。
五、维护其他合法权益
- 在被辞退时，您还有权要求用人单位结清所有应得的工资、奖金、津贴等，并办理离职手续和社保转移等相关事宜。
六、建议与行动
- 友好协商：尝试与用人单位进行沟通，了解辞退的详细原因，看是否有机会消除误会或争取继续留用。
- 咨询专业律师：若您认为辞退不合法或赔偿金额不合理，可咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，您可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
综上所述，签了三方合同被辞退的赔偿问题复杂多变，需根据具体情况进行综合分析。希望以上解答能对您有所帮助，并建议您在遇到此类问题时及时咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取准确法律意见和帮助。