结论：签了合作协议后被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断，包括合作协议的性质、辞退原因、协议中的相关条款以及法律规定等。以下从不同角度进行分析：
一、合作协议的性质
若合作协议被认定为劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若合作协议实际上具备了劳动合同的要素（如双方主体适格、存在管理与被管理关系、劳动者提供劳动并获取报酬等），则该合作协议可能被认定为劳动合同。
- 在此情况下，若用人单位无故辞退劳动者，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资确定，而赔偿金则是经济补偿金的两倍（在用人单位违法解除劳动合同的情况下）。
若合作协议被认定为普通民事合同：
- 若合作协议主要约定的是双方的合作事项、权利义务分配、收益分配等，而不涉及劳动关系的建立，则该合作协议可能被认定为普通民事合同。
- 在此情况下，若一方无故解除合作协议，另一方是否有权要求赔偿，需根据合作协议中的具体条款以及《中华人民共和国民法典》中关于合同解除和违约责任的规定来判断。若合作协议中有明确约定解除合同的违约责任，则违约方需按照约定承担赔偿责任。
二、辞退原因
合法辞退：
- 若用人单位因劳动者存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形而辞退劳动者，且程序合法，则用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。
- 在合作协议被认定为普通民事合同的情况下，若一方因对方存在违约行为而解除合作协议，且该违约行为符合合作协议中约定的解除条件，则解除方无需承担赔偿责任。
违法辞退：
- 若用人单位无故辞退劳动者，或辞退理由不成立、程序不合法，则构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 在合作协议被认定为普通民事合同的情况下，若一方无故解除合作协议，或解除理由不成立，则构成违约，需按照合作协议中的约定或法律规定承担赔偿责任。
三、建议
审查合作协议：
- 首先，您需要仔细审查合作协议的内容，判断其性质是否更接近于劳动合同还是普通民事合同。这有助于确定您应适用的法律条款和维权途径。
收集证据：
- 无论合作协议的性质如何，您都需要收集相关证据来证明自己的权益受到了侵害。这包括合作协议、工作记录、沟通记录、辞退通知等。
咨询专业律师：
- 由于法律问题的复杂性，我建议您在采取任何行动之前先咨询专业律师。我可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和维权方案。
考虑协商或诉讼：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与对方进行协商，寻求和解或赔偿。若协商无果，您可以考虑通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此以上分析仅供参考。若您面临类似问题，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更准确的法律建议。