结论：签了雇佣合同被辞退是否有赔偿，需根据辞退的具体原因和情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合法辞退且无需支付赔偿的情况：

   • 员工过错性辞退：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权合法辞退员工，且无需支付经济补偿或赔偿金。例如，员工因盗窃公司财物被公安机关立案侦查并最终被判刑，公司可以据此辞退员工且无需赔偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 协商一致解除合同：如果公司与员工协商一致解除雇佣合同，公司通常需要按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。例如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司需要支付的经济补偿就是15000元。
   • 无过错性辞退：如果员工不存在过错，但公司因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化等原因需要裁员，或者员工不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任工作等情形，公司辞退员工时也需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式与协商一致解除合同相同。

3. 违法辞退需支付赔偿金的情况：

   • 如果公司违法辞退员工，即没有合法理由或未按照法定程序辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍。例如，员工在公司工作了2年，月工资为6000元，如果公司违法辞退员工，那么需要支付的赔偿金就是24000元（即2个月工资的经济补偿的两倍）。

法律建议：

• 如果您被公司辞退，首先要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。
• 根据辞退的原因，对照上述分析，判断公司是否需要支付经济补偿或赔偿金。
• 如果公司拒绝支付或您对支付金额有异议，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果您选择通过法律途径维权，需要准备充分的证据来证明公司的辞退行为违法或未按照法定程序进行，以及您的工作年限和工资水平等关键信息。
• 劳动仲裁的结果具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，您还可以向法院申请强制执行。

在处理此类纠纷时，每个案件的具体情况都有所不同，因此建议您在遇到实际问题时，直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更准确的法律建议。