关于“主动和公司协商辞职是否有补偿”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

结论前置

一般来说，主动和公司协商辞职的情况下，员工通常是无法获得经济补偿的。但是，也存在一些特殊情况，使得员工即使主动辞职也能获得经济补偿。

详细分析

1. 一般情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工因个人原因主动提出辞职，且用人单位不存在违法违规行为的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。这是因为经济补偿金的设立初衷是为了弥补劳动者因非本人意愿中断就业而可能遭受的经济损失，而在员工主动辞职的情况下，这种损失并不存在。

2. 特殊情况：

   • 用人单位存在违法行为：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以以此为由提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
   • 协商一致且单位提出：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并且是由用人单位主动提出的，那么劳动者也可以获得经济补偿，补偿标准同上。
   • 其他特定情形：如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或劳动保护，或者以欺诈、胁迫手段使劳动者订立劳动合同等，劳动者也可以解除劳动合同并要求经济补偿。

举例说明

• 假设小朱在某公司工作多年，近期公司因资金周转问题连续三个月未足额支付小朱工资。小朱多次与公司沟通无果后，主动向公司提出辞职，并要求公司支付经济补偿金。在这种情况下，由于公司存在未及时足额支付劳动报酬的违法行为，小朱有权要求公司支付经济补偿金。

法律建议

• 在决定辞职前，建议劳动者先了解自身权益和用人单位是否存在违法行为。
• 如果用人单位存在违法行为，劳动者可以以此为由提出辞职并要求经济补偿。
• 如果双方协商一致解除劳动合同，且是由用人单位主动提出的，劳动者也可以获得经济补偿。
• 在主张经济补偿时，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的诉求。

综上所述，主动和公司协商辞职是否有补偿取决于具体情况。如果用人单位存在违法行为或双方协商一致且由用人单位提出解除劳动合同，劳动者是有权获得经济补偿的。