关于跟公司协商离职是否有赔偿的问题，结论前置如下：

1. 若公司提出协商离职：通常情况下，公司需要向你支付经济补偿。
2. 若你主动提出协商离职：一般情况下，公司无需支付经济补偿，但存在特殊情况时公司仍需支付。

详细分析如下：

一、公司提出协商离职的情况

当公司主动提出与你协商一致解除劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当向你支付经济补偿。经济补偿的标准按照你在公司的工作年限来计算，具体为：

• 工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资标准：这里的“月工资”指的是你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 特殊情况：如果你的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

实例说明：假设你在公司工作了4年，月工资为10000元，且你的月工资未高于当地上年度职工月平均工资的三倍。公司提出协商离职并达成一致，那么公司应支付你4个月工资作为经济补偿，即40000元。

二、你主动提出协商离职的情况

一般情况下，如果你主动向公司提出协商解除劳动合同，并且公司同意，那么公司无需向你支付经济补偿。因为这是基于你自身的意愿和选择，并非公司的原因导致劳动合同解除。

然而，也存在特殊情况。如果你因公司的违法违规行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）而被迫提出协商离职，那么公司仍需向你支付经济补偿。此外，如果双方的劳动合同中有特别约定，或者协商过程中达成了关于经济补偿的协议，公司也需按照约定或协议支付经济补偿。

三、协商离职过程中的注意事项

1. 签订书面协议：无论哪一方提出协商解除劳动合同，双方就赔偿事宜达成一致后，应签订书面的解除劳动合同协议。协议中应明确解除时间、经济补偿金额、支付方式及时间等重要条款，以避免后续纠纷。
2. 支付时间与手续：公司应在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续。经济补偿一般应在办结工作交接时支付。
3. 争议解决：若双方无法就赔偿事宜达成一致意见，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

最后建议：在协商离职过程中，建议你保持冷静和理性，与公司进行充分沟通并明确各自的权利和义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。