是的，公司跟员工协商辞退时，通常是需要进行赔偿的，但具体赔偿情况需根据协商结果和实际情况来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、协商辞退与赔偿的基本原则
在劳动关系中，如果公司希望与员工解除劳动关系，应当遵循合法、公平、协商一致的原则。协商辞退是双方就解除劳动关系及赔偿等事宜达成一致意见的一种方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。
二、赔偿的具体情况
经济补偿：
- 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况下的赔偿：
- 如果公司违反法律规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。
- 如果双方在协商过程中就赔偿金额、支付方式等达成一致意见，且该意见不违反法律法规的强制性规定，那么该协商结果具有法律效力，公司应当按照协商结果进行赔偿。
三、协商过程中的注意事项
- 书面协议：为了确保双方的权益，建议双方在协商过程中签订书面协议，明确解除劳动关系的时间、赔偿金额、支付方式等关键条款。
- 合法合规：协商过程中，双方应当遵守法律法规的强制性规定，不得损害国家、集体或第三人的利益。
- 公平合理：赔偿金额应当公平合理，既要考虑劳动者的实际损失，也要考虑公司的承受能力。
四、法律后果
如果公司未按照协商结果进行赔偿，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。如果仲裁裁决支持劳动者的请求，而公司仍不履行裁决义务，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。
总结来说，公司跟员工协商辞退时，通常是需要进行赔偿的，具体赔偿金额和方式需根据双方协商结果和实际情况来确定。如果您在协商过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。