关于公司找员工协商辞退时的赔偿问题，这是一个涉及劳动法规定和双方权益的重要议题。以下是我为您整理的详细解答：
一、协商辞退的基本原则
当公司决定与员工协商辞退时，首先应遵循的是平等、自愿、协商一致的原则。这意味着双方应在充分沟通的基础上，就辞退事宜达成共识，包括辞退的原因、时间、赔偿等关键条款。
二、需支付经济补偿的情形及标准
协商一致解除劳动合同：
- 如果是由公司提出解除劳动合同，并与员工协商一致，那么公司需要支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是：员工在公司每工作满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
非员工过错原因辞退：
- 如果公司因经营困难、岗位调整等非员工过错原因辞退员工，同样需要支付经济补偿，标准与上述相同。
三、需支付赔偿金的情形及标准
- 违法辞退：
- 如果公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如辞退孕期女职工、在医疗期内辞退员工等，则属于违法辞退。
- 在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
四、无需支付补偿或赔偿的情形
当然，也存在一些公司无需支付补偿或赔偿的情形，主要包括：
- 员工在试用期间被证明不符合录用条件。
- 员工严重违反公司规章制度。
- 员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。
- 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经公司提出拒不改正。
- 员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使公司在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同。
- 员工被依法追究刑事责任。
五、其他注意事项
未休假期和加班费：
- 在辞退时，公司需要结算员工未休的假期（如年假、病假等）和加班费，按照实际工作时间和当地劳动法规计算。
其他福利和待遇：
- 根据公司政策和当地劳动法规，员工在辞退时可能还有权获得其他福利和待遇，如社会保险补偿、住房公积金退还等。
特殊情况：
- 如员工因工伤或职业病被辞退，或公司在辞退过程中存在歧视、骚扰等违法行为，员工可能有权获得更高的赔偿。
六、建议与操作
明确辞退原因：
- 公司在辞退员工前，应确保辞退原因符合法律规定，避免违法辞退带来的法律风险。
准确计算赔偿金额：
- 根据员工的工作年限、工资水平以及辞退原因等因素，准确计算应支付的赔偿金额。
及时履行赔偿义务：
- 公司应在规定的时间内履行赔偿义务，确保员工的合法权益得到保障。
寻求专业法律意见：
- 如果在辞退过程中遇到复杂或争议性的问题，建议公司及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和指导。
综上所述，公司找员工协商辞退时的赔偿问题涉及多个方面，具体处理时需结合实际情况和当地劳动法规进行综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。